אסטרטגיות

תגמול

הוצאות השכר הן אחד ממרכיבי ההוצאה הגדול ביותר של הארגון, ובעל משמעות גבוהה על תפקוד העובד, ולכן נדרש מבנה שכר אפקטיבי כך שיניע, ישמר ויציג לעובד אופק תעסוקתי בארגון ומנגד יאפשר לארגון תכנון ובקרה תקציבית על הוצאות השכר.

​

מטרת מודל התגמול היא לתמוך בהשגת היעדים העסקיים והאסטרטגיים שהארגון הציב לעצמו, לתמוך בצוות הניהולי ולאפשר לעובד לקבל חיווי העל עבודתו. מודל אפקטיבי הוא מודל שמניע את צוות העובדים והמנהלים למטרות הארגון תוך שמירה על איכות ביצוע ורמת שירות גבוהה